竞业限制的补偿金是否包含在在职工资中违法

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

竞业限制补偿金的支付方式

根据劳动合同或保密协议的约定，劳动者与用人单位可以就竞业限制补偿金的标准和支付方式达成协议。如果用人单位未按照协议约定支付竞业限制补偿金，并且在劳动者要求支付后仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

如果竞业限制协议未对竞业限制补偿金的标准和支付方式进行约定，劳动者可以要求用人单位支付竞业限制补偿金。如果双方发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应按照劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付竞业限制补偿金，劳动者应继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求，应按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的竞业限制补偿金。

竞业限制补偿金的计算方法

如果劳动者与用人单位在竞业限制协议中已经约定了竞业限制补偿金的标准和支付方式，应按照约定执行。如果由于用人单位原因未按协议约定支付竞业限制补偿金，并且在劳动者要求支付后仍未支付，劳动者可以解除竞业限制协议。

如果竞业限制协议未对竞业限制补偿金的标准和支付方式进行约定，劳动者可以要求用人单位支付竞业限制补偿金。双方发生争议时，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应按照劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付竞业限制补偿金，劳动者应继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求，应按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的竞业限制补偿金。

竞业限制补偿金的通知要求

如果在竞业限制协议生效前或履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。