工伤事故纠纷法律知识_工伤事故纠纷法律规定
所以以协商、调解的方式解决该类纠纷是完全可行的，在该类解决方式不行的情况下，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对事故的工伤性质进行认定。法官提醒：劳动者一方申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
交通事故导致十级伤残如果是公司职工，交纳了工伤保险的，可由工伤保险基金赔偿；无业的，可由侵害人赔偿医疗费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等费用。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
学生在学校发生的摔伤事故责任分配根据《中华人民共和国民法典》第一千二百条和第一千一百九十九条进行。如果学生自己摔伤，责任由学生自己承担；如果是其他学生造成的摔伤，侵权学生的监护人需承担侵权责任，学校需要承担补充赔偿责任；如果是学校导致的摔伤，学校需要
本文介绍了一起交通事故引发的保险纠纷案件。案件中，被告保险公司以保险合同中的免责条款为由，主张不承担赔偿责任。但法院认为，根据我国《道路交通安全法》规定，保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内应予以赔偿，法律并未规定交通事故逃逸可以免除保险
在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而且负责劳动能力鉴定的机构又不接受遭受工伤以外的其他伤害的受害人的劳动能力丧失程度鉴定，客观上也使交通事故受害人不能进行劳动能
工伤劳动纠纷的防范非常重要。用人单位和职工应当遵守相关的安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，以预防工伤事故的发生，并减少职业病的危害。根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当在本单位内公示参加工伤保险的相关情况。当职工发生工伤时
本案是刘某明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗某敏工伤赔偿案。刘某明因工伤事故致左手残废，要求被告共同赔偿误工费、住院生活补助费、鉴定费、交通费、残疾人生活补助
本文介绍了关于死亡赔偿款分配原则的问题。根据适用的法律依据的不同，常见的牵扯到死亡赔偿的案件大致分为四类。对于工伤案件、非法用工死亡案件、构成医疗事故的医疗纠纷案件
没给员工交保险是不是民事纠纷?用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。为此新用人单位
李同保与李庆丽之间存在一起劳动事故损害赔偿纠纷案件。一审法院判决认定李庆丽在工作中受伤应为工伤，李同保应支付医疗费、交通费、伤残补助金等一系列费用。二审法院维持了一审判决，并增加了支付精神慰抚金的金额。李同保不服，申请再审，但再审法院认为其申请理由不
邓某在工作中发生工伤事故死亡，建材厂与邓某的妻子和父母签订了一份赔偿协议，约定赔偿696000元。然而，邓某的妻子将新生的儿子送给他人抚养，引发了赔偿款分配的纠纷。关于被送养的遗腹子是否有权享有赔偿金的问题，有两种不同的观点。一种观点认为，被送养的子
根据《中华人民共和国民法典》的规定，医疗纠纷的诉讼时效一般为三年。如果当事人在医疗事故发生后超过三年才向法院起诉，被告有权提出抗辩。诉讼时效的计算起点是权利人知道或
一、工伤认定是什么 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。４．单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。三、工伤认定可以申请仲裁吗 员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的，主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。
即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。如果医患双方在治疗过程中，发生医疗纠纷的，并且协商一致，通过医疗事故鉴定，来确定是否构成医疗事故、构成何种等级的医疗事故、医疗事故赔偿数额的。不过，该程
本案涉及一起工伤待遇纠纷案件。被告吕某在2005年8月发生工伤事故后，化纤公司才向劳动保障部门缴纳工伤保险费。法院认为，已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇。因此，法院判决化纤公司解除与吕某的劳动合同，并要求支付工资、经