无资质的包工头在雇佣纠纷中负什么责任?
点击数：17 更新时间：2026-07-19
根据劳动法规定，工头与带领人之间存在雇佣关系。如果受雇人在从事雇佣活动时造成他人损害，根据法律规定，雇主应承担赔偿责任。
然而，如果雇主承担了赔偿责任后发现雇员存在故意或者重大过失，雇主有权向雇员追偿。
根据人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，具有用工主体资格的承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的自然人包工头，如果包工头招用的工人在从事承包业务时发生工伤事故，由具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
然而，在具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任后，该单位有权向包工头追偿。
根据人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号），具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，如果该组织或者自然人聘用的劳动者在从事承包业务时发生工伤事故，具备用工主体资格的承包单位应承担工伤保险责任。
最高人民法院的规定明确了承担工伤保险责任的单位，并赋予了这些单位追偿的权利。