点击数:38 更新时间:2026-10-02

2006年3月18日,被告曹某以被告泰安市某有限公司(无装饰装修资质)的名义与被告山东省某疗养院签订外墙改造工程施工合同书一份。合同签订当天,被告曹某又与被告向某签订了施工协议,约定该外墙改造工程由向某组织施工队负责施工。
2006年5月4日,原告赵某在施工现场拆卸架子时,由于龙门架晃动,致使其从龙门架上摔下受伤。赵某因此住院治疗,花费了31110.64元,伤情经鉴定构成八级伤残。
补充赔偿责任是指多个行为人基于各自不同的发生原因而产生数个责任,造成直接损害的直接责任人按照第一顺序承担全部责任,承担补充责任的责任人在第一顺序的责任人无力赔偿、赔偿不足或者下落不明的情况下,在能够防止或减少损害的范围内承担相应责任,且可以向第一顺序的直接责任人请求追偿的侵权责任形态。
本案涉及以下几个问题:
第一、本案应为雇员受害赔偿纠纷,而非工伤事故赔偿纠纷。根据最高人民法院《民事案件案由规定(试行)》,工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷是两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。本案中,赵某虽然在施工现场受伤,但他只是临时参加该项工作的一个劳动服务提供者,与向某之间形成的是劳务合同关系。因此,本案属于雇员受害赔偿纠纷。
第二、向某与山东省某疗养院、泰安市某有限公司、曹某构成共同侵权,应承担连带责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中,山东省某疗养院作为发包人,未审查承包人是否有相应资质,泰安市某有限公司作为分包人,将工程承包给无施工资质的曹某个人进行施工,违反了法律规定,因此发包人、分包人和曹某都存在过错,应共同承担连带责任。
第三、向某与曹某之间关于合同责任的约定只能拘束合同当事人,不得对抗合同外第三人。虽然向某与曹某之间有合同约定,但这一约定只对合同双方当事人产生法律效力,不能对赵某等第三人产生效力。根据最高人民法院的规定,侵权法的性质在于保护受害人的合法权益。因此,向某与曹某之间的约定对赵某不发生法律效力,赵某仍有权向向某和曹某主张损害赔偿请求。
根据法律规定和案件分析,被告向某应向原告赵某赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、残疾赔偿金共计45190.62元。被告山东省某疗养院、被告泰安市某有限公司、被告曹某对被告向某的上述还款承担连带赔偿责任。
虽然雇员受害赔偿责任属于无过错责任,但赵某在施工中存在一定过错,应自行承担30%的责任。因此,雇主向某应承担70%的赔偿责任。
以上是对补充赔偿责任的法律解析和案件分析,希望对读者有所帮助。