工伤死亡赔偿的劳动仲裁申请

根据我国相关法律规定，当劳动者因工伤死亡而产生赔偿纠纷时，可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据该法的规定，适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据该法第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人如果不愿意协商解决，或者协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解，或者调解不成，或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除非该法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

工伤事故死亡赔偿金的计算方法

根据我国《工伤保险条例》第三十七条的规定，当职工因工死亡时，其直系亲属可以从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，计算方法如下：

丧葬补助金

丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。统筹地区指的是直辖市和设区的市。

供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给那些在工伤死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。所有供养亲属抚恤金的总和不得超过工伤死亡职工生前工资的金额。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属享受上述第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属可以享受上述第一款第(一)项和第(二)项规定的待遇。