改制企业的员工住房,对于尚未签订合同、交付房款、进行房改的,应向有关部门申请办理房改事项,按照有关规定向员工出售,对于员工在房改中不购买住房的按照相关规定处理。按照方案,无房老职工住房补贴采取一次性发放和按月发放相结合。
改革企业体制的简称是企业改制。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新,实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。改制也指企业所有制的改变:国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意;而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。
集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。
为推脱责任,他在大会小会不断放言:“国有企业必然垮台”。在台上十几年,他从不为职工着想,职工没有福利,在生意最红火时也不涨工资,国家规定的生活补贴也被扣发。如今市领导要求企业改制。搞股份制,职工手中没钱。厂长是法人,市领导承诺在改制后将厂长调入机关。
改制企业商国有资产营运主体同意后,成立企业改制工作领导小组。改制企业应组织专门机构和人员,也可以委托中介机构对企业进行清产核资或审计,并组织界定产权,报经市国有资产管理部门审核。改制方案应有资产处理、职工安置、职工(代表)大会意见、企业章程以及改制的目
根据劳动合同解除的规定,职工可以获得经济补偿金,可以以现金或国有净资产的方式进行补偿。对于不愿意进入改制后新公司、选择自谋职业的职工,应以现金方式支付经济补偿金。对于进入非国有法人控股改制企业的职工,可以用国有净资产方式进行补偿,并且可以将其转为改制
2、《关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》规定:“各级劳动保障部门要按照国家有关政策规定,对重组改制和关闭破产职工安置方案,要求企业必须提交职工代表大会讨论通过。……各级劳动保障部门对企业实施政策性关闭破产
拟改制国有企业成立由党委、经营管理人员、工会、职工代表组成的改制工作组,在改制工作组和企业主管部门的指导下,负责企业改制的具体操作工作。由企业向发改委提出改制申请,发改委根据有关文件精神及企业实际情况,作出是否同意企业改制及改制方式的批复意见。企业改
企业改制涉及重新安置企业职工的,还应当制定职工安置方案,并经职工代表大会或者职工大会审议通过。依据上述规定,国有企业改制必须制订改制方案,并且需要对改制方案出具法律意见。
买断工龄”并不是准确的法律词汇,而是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。企业买断工龄需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。买断工龄后,职工可以自行缴纳养老金,但只要符合养老金政策规定,待遇不受影响。
对于国有企业改制的,企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费,按照省劳动保障厅苏劳社法[2002]2号文规定:国有企业改制为非国有企业的,企业中的原国有企业职工终止劳动合同后生活补助费支付问题,仍按劳社厅函[2001]280号文有关规定执行。
股份合作筹资,就是通过推行股份合作制,将改制与筹资统一起来,在改制的同时,使职工成为公司的股东。六、在劳动分配方式上,股份合作制企业实行按资分配和按劳分配相结合。
国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金,涉及的内容包括经济补偿金支付的标准、职工工作年限的认定以及代扣代缴职工经济补偿金的个人所得税等问题。经济补偿金支付的标准根据企业解除劳动关系正常生产情况下的企业月平均工资进行计算,具体
(一)企业目前生产经营和资产负债状况;(一)改制方案由改制企业制订,要吸收工会主席和职工代表参加,充分听取职工的意见。改制企业法定代表人和财务负责人对清产核资结果的真实性、准确性负责。企业进行改制时,首先要根据自身的实际情况,结合有关的法津、法规、和政策
(十)资产负债基本持平的国有建筑企业和县、区属以上集体建筑企业,在接收原企业全部职工并且签订5年以上劳动合同、承担原企业全部债务的条件下,经批准,可以“零”价转让。量化折股的具体办法由企业职工大会或职工代表大会通过,并报经批准后实施。企业债权人与企业协