仲裁基本制度法律知识_仲裁基本制度法律规定
司法与仲裁的关系及其在仲裁立法中的核心问题。文章介绍了国际仲裁裁决的司法监督方式的发展趋势，以及各国对商事仲裁裁决的司法监督方式的差异。同时，文章还概述了我国仲裁裁决的司法监督制度，包括裁定不予执行和撤销制度，并指出了我国法院对仲裁裁决的一审终局制存
仲裁协议的独立原则，即仲裁条款与主合同形成两个独立契约，其有效性不受主合同影响。这一原则对仲裁制度的维护及仲裁发展具有积极法理意义，为仲裁员行使管辖权提供了法理基础。此外，该原则与“管辖权/管辖权”原则密切相关，共同维护了仲裁制度的稳定和发展。
行政复议的法律途径及其定义和特征。行政复议是一种解决行政决定、处罚和仲裁异议的法律制度，由人民法院受理、审理和判决。行政复议主要处理行政争议和部分民事争议，直接审查具体行政行为的合法性和合理性，并以合法性和合理性为审查标准，以书面审理为主要方式。
仲裁与诉讼的关系，分析了仲裁作为解决纠纷的民间方式的特点，如民间性、自愿性、专业性等。仲裁与诉讼存在矛盾和竞争，但仲裁证据制度具有独立性，并非简单复制诉讼证据制度。仲裁的自愿性和民间性决定了其证据制度具有灵活性和自由裁量权。
劳动仲裁诉讼的法律制度，包括劳动争议仲裁的定义和时效问题。律师解答了关于员工调换工作后在原公司工作期间加班费诉讼时效的问题，并提到了不同劳动争议的特殊仲裁时效规定，如工伤相关的劳动争议仲裁。同时，文章还介绍了提起仲裁和诉讼的时效要求，以及劳动争议诉讼
撤销仲裁裁决的司法监督制度。该制度允许当事人在特定时间内向法院申请撤销仲裁裁决。然而，我国规定的撤销申请期限过长，与其他国家相比不合理。合理期限的考虑因素包括仲裁程序的特点和司法资源的有效利用。建议调整期限，以维护当事人的权益和仲裁的发展。
仲裁与诉讼的关系及其证据制度。仲裁具有民间性、自愿性等特点，与诉讼存在差异和竞争，但也存在和谐互助。仲裁证据制度具有独立性，不受诉讼的严格法定性约束。我国仲裁制度相对稚嫩，需明确仲裁与诉讼关系，完善仲裁证据制度，实现仲裁独立公平高效解决纠纷的功能。
劳动争议的诉讼时效及相关的法律规定。文中提到，当事人在特定情况下无法按时申请仲裁的，可以适用时效中止制度。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决后十五日内起诉。若一方不执行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。超过诉讼时效期间申请仲裁的，劳动争
仲裁的基本原则，包括自愿原则、仲裁独立原则以及根据事实、符合法律规定、公平合理解决纠纷的原则。其中，自愿原则是仲裁制度存在与发展的基石，仲裁独立原则保障了仲裁的公正性和权威性，而根据事实、符合法律规定、公平合理解决纠纷的原则是公正处理民事经济纠纷的根
李某与某公司因劳动合同解除引发的争议案件。李某利用职务之便使用朋友的小装修公司进行装修，导致公司损失十余万元，公司依据规章制度解除了与李某的劳动合同。仲裁委员会依据相关法律法规和公司规章制度，认为公司解除劳动合同的依据正确，不支持李某的仲裁请求。
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
中国现行民事诉讼法对仲裁证据的证据效力规定的不明确性，并分析了仲裁制度对证据的特殊性要求。仲裁程序试图摆脱证据规则的束缚，但又受到自然公正原则的影响。自然公正原则要求仲裁员独立行使权力，充分听取当事人意见，成为仲裁程序中的公认基本原则，证据规则也因此
行政复议制度的基础法理分析、行政复议行为的性质以及行政复议受案范围的法理分析。行政复议是行政机关解决行政争议的一种行政仲裁行为，其存在基于解决行政争议的高效率和低成本属性。行政复议的受案范围应包括行政表意行为。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼