仲裁基本制度法律知识_仲裁基本制度法律规定
劳动人事争议仲裁组织的相关规则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规制定，旨在公正及时处理劳动人事争议。仲裁委员会由人民政府依法设立，仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，可设立派驻仲裁庭等。仲裁员分为专职和兼职，仲裁委员会建立仲裁
英国仲裁制度的特点及给我们的启示。文章指出，仲裁员在仲裁过程中需确保裁决基于双方证据和辩论，并谨慎处理明显遗漏的事项，避免偏袒任何一方。同时，仲裁员不能干涉证据或告诉双方如何准备案件。最后，仲裁员的提醒和裁决必须合理，以确保裁决的公正性和公信力。
仲裁裁决的撤销及其依据，包括国际商事仲裁裁决的撤销和国际商事仲裁裁决撤销理由的默示放弃制度。撤销仲裁裁决是为了监督国际商事仲裁活动，实现国家的司法干预和控制。各国立法中，法院撤销仲裁裁决的理由包括仲裁协议无效等。默示放弃制度符合禁止反言原则和诚实信用
仲裁协议，是当事人一致同意将其之间的某种特定法律关系所产生的业已存在的或未来可能发生之各种争议交付仲裁的书面协议，是整个仲裁制度的基石。一项有效的仲裁协议对当事人具有严格的约束力，是仲裁机构受理案件、行使管辖权、进入仲裁程序和作出裁决的基础。仲裁协议
作为一常设国际商事仲裁机构，除具有仲裁一般的诸多优点外，还具有自己显著的特点，具体表现在：。实行裁决书稿核阅制度，监督并管理仲裁程序，确保裁决公正；其核心是在同一程序即仲裁程序中，仲裁员视必要可以履行调解员的职能。现行的仲裁规则规定的仲裁费收费标准与
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。因此，在司法实践中，“自动离职”往往并不能被劳动争议仲裁委
我国仲裁法确认了或裁或审和一裁终局的制度，既尊重了双方当事人对争议解决选择权，同时又简化了争议解决的程序，缩短了争议解决周期，这无疑有利于提高争议解决效率。然而，仲裁机构无权采取强制性措施以保障仲裁制度的有效运作，所以，司法权的支持就成为涉外仲裁程序
经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法，指经济合同的当事人双方发生争议时，如通过协商不能解决，当事人一方或双方自愿将争议的事项或问题提交给双方同意的第三者依照专门的仲裁规则进行裁决，由其作出对双方均有约束力的裁决。早期的仲裁制度主要用来解决国内有关债权
根据《劳动法》的规定，我国目前实行的是“一调一裁二审”的单轨处理程序，仲裁是处理劳动争议的必经程序，即劳动争议发生后，当事人应申请劳动争议仲裁机构先行处理，如对仲裁结果不服，才可以向人民法院起诉。
专属管辖，是指法律强制规定某类案件只能由特定法院管辖，其它法院无权管辖，也不允许当事人协议变更管辖。与其他法定管辖相比，专属管辖具有优先性、排他性与强制性。专属管辖是法院管辖独有的制度，仲裁没有专属管辖。因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡之时住
第一条 为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。第八条 仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。第二十三条 仲裁庭处理人事
仲裁当事人如需收集上述证据，应当首先向仲裁庭提出申请，仲裁庭经审查确有收集有关证据的必要并批准申请后，仲裁当事人将经仲裁庭批准的申请书递交人民法院。
很多时候，当事人申诉或举报的事项在受案范围上有交叉，或仲裁不宜受理或监察不宜受理。这种情况下，是否引导及如何引导当事人选择仲裁或者监察，全市缺乏制度化的措施。虽然有些区县在这种情况下对当事人进行了引导，但并没有成为一项制度落实到日常接待工作中，且两部
问题，即指人民法院对于当事人申请撤销、不予执行涉外仲裁裁决以及拒绝承认和执行外国仲裁裁决所作出的法院裁定是否发生即时生效法律效力、是否允许当事人上诉的问题。根据上述规定，我们可以清晰地看到对涉外仲裁裁决司法审查结论设置上诉权在我国的现有法律制度中是存
国际商事仲裁是指在国际商事活动中，当事人双方依事先或事后达成的仲裁协议，将有关争议提交给某临时仲裁庭或常设仲裁机构进行审理，并作出具有约束力的仲裁裁决的制度。仲裁庭行使仲裁权基于当事人的授权。开庭是指由仲裁庭主持，当事人和其他仲裁参与人参加下，对仲裁