劳动争议案件的管辖规定法律知识_劳动争议案件的管辖规定法律规定
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(四)裁决所根据的证据是伪
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方
劳动争议案件管辖权提出时间在什么时候?民诉法第三十八条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议应当审查。异议成立的裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回”。《最高人民法院
劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方均表示不服，并向人民法院提出诉讼。由于没有特别法律规定，根据民事诉讼法有关法院受理案件的一般管辖原则，应当由被告所在地的人民法院管辖。作为被诉人的用人单位不服劳动争议仲裁裁
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。”管辖权异议，是当事人一项
《最高人民法院(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。(一)经审查认为该劳动人
依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁时委托律师处理的，无论仲裁结果怎样，律师费用都是由委托人出的，谁委托律师的，谁出律师费。指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。指两个劳动仲裁委员
一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管
( 3 )、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。各地划分级别管辖的一般原则是，劳动争议案件一般由基层的劳动争议仲裁委员会管辖，特殊和重大的劳动争议案件的级别管辖由省人民政府规定。移送管辖即劳动争议仲裁委员会将已经受理的无管辖权的劳
人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁