劳动争议调解仲裁的管辖
点击数：9 更新时间：2024-12-28
根据相关规定，劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着申请人可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的任一劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将有管辖权。这意味着当双方当事人在同一争议案件中互为申请人和被申请人时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责处理该案件。
此外，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。这就明确了劳动争议仲裁的地域管辖范围。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划层层设立，因此其地域管辖范围也不按行政区划划分，而是根据设立时划定的管辖区域来处理本辖区内发生的劳动争议。这意味着管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。
对于直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖，相关法律并没有直接规定。因此，在决定设立劳动争议仲裁委员会时，省、自治区、直辖市人民政府应明确级别管辖。
协商程序是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接协商，寻找解决方案的过程。与其他纠纷不同，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，由于双方已经建立了一定的劳动关系，因此彼此之间有所了解。在发生纠纷后，最好的解决方式是首先进行协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。然而，协商程序并非处理劳动争议的必须程序。双方可以选择协商，也可以选择不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
申请调解是指劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据劳动法的规定，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。调解委员会的成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。他们通常具备法律知识、政策水平和实际工作能力，同时也了解本单位的具体情况，有利于解决纠纷。除了与签订、履行集体劳动合同有关的争议外，其他纠纷均可由本企业劳动争议调解委员会进行调解。然而，与协商程序一样，调解程序也是由当事人自愿选择的，且调解协议没有强制执行力。如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
仲裁程序是指劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种选择程序，也是提起诉讼的前置程序。换句话说，如果想要在劳动纠纷中打官司，必须先经过仲裁程序，而不能直接向人民法院提起诉讼。
根据劳动法第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们常说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，所作出的判决也具有强制执行力。