劳动仲裁案件管辖原则

劳动仲裁管辖争议的解析

一、地域管辖

地域管辖是根据行政区域确定劳动仲裁管辖范围的一种形式。根据《企业劳动争议处理条例》和广东省的相关规定，地域管辖又可分为以下三种：

1、一般地域管辖

一般地域管辖是指根据发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖范围，这是最常见的管辖方式。

2、特殊地域管辖

特殊地域管辖是指法律法规特别规定由某地的劳动争议仲裁委员会管辖的当事人之间的劳动争议。例如，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

3、专属管辖

专属管辖是指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，在我国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地的仲裁委员会管辖。另外，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

二、级别管辖

级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般来说，区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议，市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

三、移送管辖

移送管辖是指劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件超出其管辖权或不便于管辖时，将案件移送给有权或便于审理的劳动委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要时，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。

四、指定管辖

指定管辖是指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时，双方协商不成，将案件报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。