劳动仲裁案件法律知识_劳动仲裁案件法律规定
不能，不符合劳动仲裁申请条件。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等途径解决问题。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠
《劳动争议调解仲裁法》实施后人民法院受理 审理劳动争议案件新
根据上述规定，对第四十七条列举的劳动争议，对部分劳动争议案件实行有条件的一裁终局。换句话说，对这几类案件，人民法院只受理劳动者一方在法定期限内向人民法院提起的诉讼。人民法院应当依法发出支付令。逾期不作出决定或裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院
仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳
应该是一样的;但是若是基于同一法律关系增加的要求也可以的。仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。 仲裁机构仲裁的纠纷包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。对于劳动争议案件，当事人
你所享受的待遇项目是法律规定好了的，具体是《工伤保险条例》规定的。简要的说，你进行工伤认定、伤残鉴定其实就是为了在仲裁或诉讼时，能够拿出工伤决定和伤残鉴定结论，这是劳动仲裁委员会和人民法院受理工伤案件立案时必然要求提供的立案材料。
具体是要看仲裁诉求是什么，一般是劳动仲裁前12个月的工资卡流水。劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;被申请人工商注册信息资料;用人单位拖欠工资的，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。所以，克扣工资的诉讼
当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件、复制品，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管
依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。经济损失
劳动争议仲裁决定作出后，劳动者不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基层法院起诉;单位不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基层法院起诉，一裁终局案件除外;一裁终局的案件，用人单位不服仲裁裁决的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院起诉;劳动争议仲
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁是包含一裁终局裁决的，劳动争议调解仲裁法第47条规定了一裁终局案件的类型。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，除了劳动争议调解仲裁法第47条规定的案件，其他的案件都不是实行一裁终局制度的。
会，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当
法律并没有规定仲裁书多久送达，要根据仲裁委的办案时间来确定。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。如双方不能达成