审理劳动仲裁案件所需时间

1. 仲裁期限

根据相关法律规定，仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决。

2. 延期情形

如果案情复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。根据以下情形，仲裁期限的计算有所不同：

(1) 申请人需要补正材料的，仲裁期限从材料补正之日起计算；

(2) 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

(3) 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

(4) 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

(5) 中止审理期间不计入仲裁期限内；

(6) 其他法律、法规规定应另行计算的情形。

3. 超期问题

近年来，由于劳动仲裁案件增多以及仲裁员人手不足等问题，经常出现超出审判期限的情况。根据法律规定，劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。然而，根据司法实践，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。

劳动争议仲裁的时效

1. 申请仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效为一年，计算起始日为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

2. 时效中止和中断

劳动争议仲裁的时效可以中止和中断。

3. 拖欠劳动报酬争议的特殊规定

如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬的争议，不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已终止，当事人应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。