劳动仲裁裁决书与判决书的区别

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，经过庭审后无法达成调解的劳动争议案件，仲裁机构将做出一种法律文书，称为劳动仲裁裁决书，而不是判决书。劳动仲裁的审理期限为45日，如果案情复杂并经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15日。

劳动仲裁裁决的时限和延期

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束裁决劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。然而，延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭逾期未能作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步处理。

先行裁决的情况

在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分事实先行作出裁决。

劳动仲裁的程序

查询用人单位工商登记信息

在劳动仲裁的程序中，你需要前往工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，以证明该用人单位的身份。

收集劳动关系证据

为了证明你与公司之间存在事实劳动关系，你可以收集多种证据，例如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等。只要能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据都可以使用。

提交劳动仲裁申请

你需要撰写一份劳动仲裁申请书，并附上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件等材料，然后将其提交给劳动仲裁委员会进行立案审理。

赔偿问题

在劳动仲裁中，你可以选择主动辞职，并要求支付经济补偿金和双倍工资。根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，如果公司拒绝签订，你可以选择辞职，并要求公司支付你经济补偿金和双倍工资。

其他赔偿要求

除了经济补偿金和双倍工资，你还可以要求公司支付你的全部加班费、绩效奖金和补贴。另外，你还有权要求公司补缴社保，如果公司拒绝支付上述赔偿，你可以按照前面提到的程序，向劳动仲裁委员会提起仲裁，并最终诉诸法律诉讼。