劳动者有权申请劳动仲裁

不配合诊断职业病,用人单位承担后果

根据相关法律规定，劳动者在劳动过程中发生中暑的情况下，有权提出工伤赔偿要求。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动仲裁部门申请裁定。

用人单位应及时报告工伤

工伤保险参保单位有责任提供详细信息

聊城市企业保险处工作人员提醒用人单位，发生工伤的情况下，用人单位应及时报告。工伤保险参保单位需要在职工发生工伤之日起24小时内，向当地工伤保险经办机构报送职工受伤经过、救治医院等详细情况。经办机构将及时进行跟踪管理和提供服务。

工伤认定应及时申请

用人单位未按时申请将承担有关费用

当职工发生事故或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用将由用人单位承担。

中暑属于工伤

高温作业环境下发生中暑属于职业性中暑

根据相关规定，高温作业环境包括每小时散热量大于20kcal/m3的生产场所，气温在寒冷和一般地区超过32℃、炎热地区超过35℃的工作地点，热辐射强度超过1cal/cm2或气温在30℃以上，相对湿度超过80%以上的作业。人在高温环境下工作，因热作用而发生的急性病被统称为职业性中暑。根据中暑的临床表现，可分为热射病、热痉挛和热衰竭。无论是哪种类型的中暑，治疗原则首先是脱离高温环境。轻者可以给予含盐清凉饮料和对症治疗，重者除对症治疗外，还需要进行物理和药物降温，以纠正体内的水电解质功能紊乱。

预防高温的主要措施

为了预防高温作业环境下的中暑，可以采取以下主要措施：

1. 改革工艺，隔断工人与热源的接触。
2. 加强个人防护，穿戴隔热服并定时休息，及时补充饮料。
3. 进行就业前和定期职业性健康监护，杜绝职业禁忌症者在高温作业环境中劳动。