劳动仲裁过后如何上诉

劳动争议调解仲裁法规定的诉讼期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件的管辖

劳动争议案件的管辖权由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院行使。

如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院行使管辖权。

撤销仲裁裁决的申请

用人单位如果有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用的法律、法规存在错误；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
3. 违反法定程序；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

经组成合议庭审查核实，人民法院发现裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。

撤销仲裁裁决后的诉讼

如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

其他劳动争议案件的诉讼期限

对于除了《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的劳动争议案件以外的其他仲裁裁决，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期限届满未起诉，裁决书将产生法律效力。

总结

综上所述，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或者用人单位对劳动仲裁不服时，应该在收到仲裁裁决书后的十五天内提起诉讼。然而，如果仲裁裁决为终局裁决，那么用人单位只能向法院申请撤销裁决。