劳动仲裁中的律师费用责任

根据我国相关法律规定，劳动者委托律师处理劳动仲裁时，无论仲裁结果如何，律师费用由委托人承担。

根据《律师服务收费管理办法》第九条的规定，律师事务所与委托人应当协商确定律师服务收费。在协商律师服务收费时，应考虑以下主要因素：

- 耗费的工作时间

- 法律事务的难易程度

- 委托人的承受能力

- 律师可能承担的风险和责任

- 律师的社会信誉和工作水平等

根据《律师服务收费管理办法》第十六条的规定，律师事务所在接受委托时，应与委托人签订律师服务收费合同或在委托代理合同中明确收费条款。收费合同或收费条款应包括收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

劳动仲裁的管辖原则

一、地域管辖

地域管辖是以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖分为以下三种情况：

1. 一般地域管辖：根据发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。

2. 特殊地域管辖：法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议管辖。例如，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

3. 专属管辖：法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，在我国境内履行于国(境)外发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

二、级别管辖

级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为以下情况：

- 区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议。

- 市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

三、移送管辖

移送管辖是指劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件无管辖权或不便于管辖时，将案件移送有权或便于审理的劳动委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要时，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。

四、指定管辖

指定管辖是指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时，双方协商不成，将案件报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。