劳动者工伤维权：如何确保劳动关系并降低成本

确认劳动关系的证据

在工伤认定过程中，首要步骤是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。然而，劳动者可能面临用人单位没有签订劳动合同或未返还一份合同给劳动者的情况。特别是在建筑工地等行业，这种情况较为常见。此外，尽管一些单位通过银行转账发放工资，但银行不会提供查询服务，社会保险行政部门也没有权利进行查询。为了确保劳动关系的存在，劳动者应该有意识地保留能够确认劳动关系的证据，例如劳动合同、有公章的工作证和有单位标识的工作服等。

工伤纠纷处理的时间消耗

从工伤认定申请到获得工伤保险待遇，劳动者或其近亲属需要经历漫长的法律程序。以下是可能消耗的时间：- 提起工伤认定申请（1年内）- 工伤认定程序（2个月）- 认定为工伤劳动争议仲裁（2个月）- 民事诉讼一审（6个月）- 民事诉讼二审（3个月）如果期间出现确认劳动关系之诉、就工伤认定书提起行政复议或行政诉讼、公告送达、申请劳动能力鉴定、延长审理期限等情况，耗时将更长。

申请法律援助降低成本

劳动者或其近亲属通常会聘请律师代为提起工伤认定申请等法律服务。然而，如果当事人经济困难，可以向当地的法律援助中心申请法律援助。获得法律援助后，当事人不需要支付任何费用，律所和律师也不得向当事人收取财物。如果当事人选择自行委托律师代理法律事务，律所将收取律师费。例如，律师代理提起工伤认定申请可收取律师费5000元；律师代理劳动争议仲裁根据争议标的额按比例收费，例如标的额为30万时律师可收取律师费1.8万元。当然，当事人可以与律所就具体的律师费进行协商。然而，与法律援助相比，当事人自行委托律师代理会增加成本。通过留意劳动关系证据、了解工伤纠纷处理时间以及考虑申请法律援助，劳动者可以更好地保护自己的权益并降低维权过程中的成本。