纠纷属于劳动争议法律知识_纠纷属于劳动争议法律规定
手律网首页 >

纠纷属于劳动争议相关法律知识

查看全部分类

公司辞退不赔偿怎么办

如果用人单位无故辞退劳动者而不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以去当地的劳动争议仲裁委,提交相关材料并进行调解。如果调解不成,仲裁委会下达裁决书。在申请劳动仲裁期间,劳动者可以去新单位工作,不会耽误工作。劳动者在辞退纠纷中需要举证,

实习生个人劳动争议案件请律师要多少钱

实习生遇到个人劳动纠纷时请律师的费用问题,指出律师收费没有固定标准,取决于案件复杂程度、争议金额、律师经验和地区经济发展等因素。同时,提及了《中华人民共和国律师法》中关于律师收费的规定。此外,还讨论了患者与医院之间的纠纷解决方式,以及学校强制实习生住

工伤事故先予执行申请

工伤事故中的先予执行申请。当事人可根据民事诉讼法规定,向法院申请先予执行追索劳动报酬等案件。在工伤事故中,若劳动者与用人单位存在劳动争议纠纷,且用人单位拖欠工资导致劳动者生活陷入困境,劳动者可向法院申请先予执行。申请时需满足一定条件,如当事人之间的权

最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释

劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议

工伤死亡赔偿金应由谁承担?

工伤赔偿纠纷的调解程序包括书面或口头申请,调解员应当听取双方当事人的陈述,帮助他们达成协议,并制作调解协议书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可以书面或口头申请劳动争议调解,调解组织应当记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间

工伤赔偿纠纷是否仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金

劳动争议案二审上诉交多少钱

劳动争议案二审上诉的诉讼费用问题。对于涉及财产权益纠纷的案件,根据争议金额不同,收费比例也不同。对于其他案件类型,如侵害姓名权等人格权的案件和其他非财产性质的案件,收费标准也有所不同。此外,劳动争议的时效期限和分类也进行了介绍,包括按当事人数量、劳动

劳动争议调解后一方不执行怎么办

劳动争议调解后一方不执行的情况。如果调解后一方不执行,另一方可以向劳动仲裁机构提请仲裁。仲裁下达后,责任方仍不执行,当事人可向法院申请强制执行。同时,文章还介绍了向劳动纠纷调委会提出调解申请时需提交的资料,以及解除事实劳动关系时是否需要先行确认劳动关

试用期直接走人有工资吗怎么算

试用期直接走人是否有工资以及工资如何计算的问题。如果员工因用人单位违法解除劳动合同,应获得工资,按实际工作天数计算。若员工主动离职,工资处理需参照公司规定。试用期纠纷可寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会解决。相关试用期规定可见于《中华人民共和国劳动

案件基本信息

平顶山市中级人民法院审理的一起工伤认定纠纷案件。该案涉及原告舞钢市某物资有限公司与第三人李某某之间的劳动关系认定和工伤认定的争议。经过调查,第三人李某某在工作中受伤并申请了劳动仲裁和工伤认定。尽管原告不服一审判决提起上诉,但平顶山市中级人民法院二审维

工伤争议仲裁前置程序的必要性

工伤争议仲裁前置程序的必要性。对于工伤劳动纠纷,必须经过仲裁前置程序,仲裁是诉讼的前置程序。此外,文章还介绍了工伤认定范围,包括因工作负伤、致残或死亡等情形。

答应的年终奖没发能仲裁吗

答应的年终奖未发放是否可以仲裁的问题。在劳动关系中,若产生争议且无法通过协商解决,可以向相关调解机构提出调解请求或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。此外,文章还涉及了加班工资仲裁和可申请仲裁解决的纠纷类型,包括因确认劳动关系、劳动合同履行等发生的争议

最高人民法院发布《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》

最高人民法院发布的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》。该意见明确了民商事争议调解协议的法律效力,规定了劳动争议调解协议可直接申请法院确认,无需经过仲裁程序。同时,《意见》还规范了非诉讼纠纷解决机制,旨在发挥多元纠纷解决方式

制定《解释三》的主要背景

制定《解释三》的背景,主要因为经济环境、立法层面、用工情况的变化以及劳动争议案件数量的急剧上升。特别是企业改制引发的劳动争议成为热点,《解释三》规定人民法院仅受理企业自主改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷,而政府主导的企业改制引发的纠纷则不予

申请纠纷调解时效多长

劳动争议发生之日,就是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,比如某职工接到被开除通知书,但对开除处分不服,接到通知之日就是该职工知道其权利被侵害之日。如果从劳动争议发生之日起超过30日当事人未申请调解,当事人一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委

热门法律知识

  1. 善意取得的要件及其适用条件
  2. 服装冒牌行为的刑事责任
  3. 战略、战术和目标的关系
  4. 门面房承租人拆迁时如何最大化获取补偿
  5. 如何认定一个企业同时侵犯多个商标的行为
  6. 选举权的定义和范围
  7. 投毒罪的法律定义及特征

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多