劳动争议加班费怎么算法律知识_劳动争议加班费怎么算法律规定
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。所以作为以基本工资加提成方式领取工资人员，在和企业发生劳动纠纷，对提成的性质理解不清，是否属于工资的范畴，是否应该作为计算经济补偿金、赔偿金等的计算基数等问题存在疑义。因此在劳动争议仲裁或诉讼中
劳动者如果遇到公司加班不支付加班费的情况，可以向所在地的劳动行政部门举报，要求公司限期支付加班费。如果公司逾期不付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金给劳动者。此外，劳动者还可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第
劳动者追讨加班费的程序如下：首先，劳动者可以与用人单位协商解决不发放加班工资的问题；如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；另外，也可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，
劳动者在公司加班但未获得加班费时，可以通过两种途径维权。一种是向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查处理。另一种是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班费和法定经济补偿金。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位存在以下情形，应按照规
劳动者如果没有得到加班费，可以向劳动保障监察部门投诉或选择仲裁。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。双方当事人向不同地方的仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效限制
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的
举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提
本文讲述了一名物流公司员工因加班费问题与公司发生纠纷，已经向劳动争议仲裁机构申请仲裁。突然接到劳动争议调解委员会的电话，作者对此组织及劳动争议调解的概念感到疑惑。律师解答称，劳动争议调解是指调解委员会通过民主协商的方式，依法解决用人单位与劳动者之间的
加班费按照实际发放的工资作为计算基数。根据北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有项目，不能以单独的“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”
可以，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委
超时加班可以起诉获得加班费，但法律没有规定具体的赔偿金额，需要法院进行审理。如果没有拿到加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会提出
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者有权利维护自己的合法权益。如果加班不给加班费，劳动者可以采取以下方法维权：首先，与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向调解组织申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对
第三条 劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
劳动争议案件不支持精神损害赔偿，你的请求很难得到支持。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释