社保缴纳年限法律知识_社保缴纳年限法律规定
如果单位未给员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算按照员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付
劳动者发现用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险费时，可以向劳动行政部门举报，并要求用人单位进行补缴。如果因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条和第三十八条的规定，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条和第二十七条的规定，参保人员中断缴纳社保的期限如果不长，可以补缴；如果时间较长，则可以不补缴，继续续缴即可。部分保险的缴费年限
交纳社保是公司的法定义务，有权要求公司为补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳
根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应按照法律第八十七条的规定支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无故单方面解除劳动合同，
单位未缴纳社保，一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而与用人单位解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者应要求用人单位进行补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（
单位未交社保劳动者可单方面解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或
同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。参保人员在达到法定退休年龄，养老保险缴够年限，医疗保险的缴费年限不满二十五年的，可办理一次性补缴医疗保险费，从补缴当月起享受基本医疗保险待遇。失业保险若想要领取，则需满足一、按规定参加失业保
社保断交只要办理转移接续手续，社保前后的缴费年限会继续累计。但是医保超过三个月未缴费，缴费年限会清零。社保断交也可以把社保关系转移到城乡居民养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由
社保是国家规定用人单位需要给劳动者所缴纳的。那么失业金可以累积领取吗？失业保险金的标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定。在同一缴费期限内，失业保险金的支付标准随着申请人年龄的增长而提高。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险
失业保险作为五险之一，是保障我们在失业后的权益。很多人失业后会选择不领取失业金，那么失业金不领取有什么好处呢？ 据现在的相关政策，失业人员在领取失业金期间也可以去社保局缴纳养老保险的费用，众所周知，晚年养老金的领取跟缴费年限息息相关，这样不会对
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。机关公务员确认工龄，只要是按规定缴纳了社保，都可以计入工龄但岗位工作年限是不包括前两年的，计算岗位工资、提拔等按岗位工作年限。
１、社保中就医疗保险断交三个月会失效。住房公积金停缴影响公积金贷款。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至