用人单位未缴纳员工社保如何解决

劳动者如何维护社会保险权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者有权要求用人单位对未支付的社会保险费用进行补缴。如果因此解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未支付社会保险费用的后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。此外，用人单位还有其他违法行为，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。

举报和投诉渠道

根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，也可以向劳动保障行政部门投诉。

总结

劳动者在维护自己的社会保险权益时，可以向劳动行政部门举报用人单位未支付社会保险费用的行为，并要求补缴。如果因此解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。此外，劳动者还可以根据法律规定，解除劳动合同并寻求其他合法权益的保护。