如何给员工交社保法律知识_如何给员工交社保法律规定
社会保险，也就是我们所说的社保，是用人单位必须为员工购买的保险，关乎每个员工的切身利益。那么，社会保险缴纳基数最低标准是多少？ ２、缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。 （１）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积
员工单方面解除劳动合同是否有赔偿要看情况。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了，则没有赔偿。
刑事谅解书是指受害人与嫌疑人或其家属就刑事案件的结果达成和解所出具的法律性质的书面文件。谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚，有的情况下可以对犯罪嫌疑人取保候审。谅解书一般由承办律师代为办理，内容应包括赔偿协议，并确保实际赔偿已完成。如果没有对受害人造成
签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;关证件原件，人力资源部核查后退回本人;统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
根据劳动法规定，雇主或法定用人单位应按照应发工资计入成本费用，并在发放时扣除个税、社保和公积金后支付给员工。工资是指根据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第47条，用人单位可以根据自身生产经营特点
职工社保里的养老保险是由企业和员工共同承担的，目前企业承担14％到16％，个人承担8％。因为不同地区的政策都不同，所以各地企业在缴费比例上都会有所差别。 至于具体多少钱一个月，就得看你的工资有多少了，养老保险的缴费基数得参考单位上一年度职工月平工资
员工不能要求公司不交社保。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司为员工缴纳社会保险是法律义务，即使员工自愿放弃，公司也应当为其缴纳
社保卡激活后可以立即使用。用人单位应在员工入职后30天内向社会保险机构申请办理社会保险登记。未就业的劳动者可以以灵活就业人员身份向社会保险机构申请办理社会保险登记。个
如果单位未给员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算按照员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付
退休返聘的员工合同是有效的，但需要签订劳务合同而非劳动合同。退休返聘人员不享受带薪年休假。根据劳动法和公务员法，带薪年休假适用于受这两个法律调节的主体，而退休返聘人员不适用。退休返聘人员一般与单位形成劳务关系，不需要购买社保。退休返聘人员的收入需要按
一些单位虽然和员工签订了劳动合同，但是却没有帮员工购买社保，工伤保险也自然不在购买范围之内。因此当员工发生工伤的时候，用人单位为了大事化小小事化了，往往会私下与员工协商达成工伤赔偿协议，那么这种工伤赔偿协议是否有法律效力?我们来看具体的案例分析。【案
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就
如果工伤已经认定，工伤伤残等级鉴定后有伤残等级，员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金，是无时效性的法律规定的。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。
依据我国相关法律的规定，员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之
男职工在陪产假期间有工资待遇。根据法律规定，男性员工休陪产假时，雇主需要支付工资。陪产工资支付方式有两种：一种是雇主依法为员工缴纳了社会保险费，包括生育保险，那么员工在陪产假期间的工资由雇主向社保中心申请后，由社保中心支付。通常陪产假工资按照当地的社