单位未给员工缴纳社保如何合理补偿？

单位未缴纳社保，员工解约后的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果单位未向员工缴纳社保，导致员工解除劳动合同，单位应当按照员工在本单位的工作年限向其支付经济补偿。

经济补偿的情形

根据劳动合同法的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当支付经济补偿：

• 员工根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同
• 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同
• 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同
• 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同
• 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同
• 法律、行政法规规定的其他情形

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法如下：

• 经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿
• 如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年

在上述情形下，单位应当及时向员工支付经济补偿，并补缴员工的社保。