单位未给员工缴纳社保如何合理补偿?
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单位未给员工缴纳社保如何合理补偿?

点击数:15 更新时间:2024-09-10

 
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单位未缴纳社保,员工解约后的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,如果单位未向员工缴纳社保,导致员工解除劳动合同,单位应当按照员工在本单位的工作年限向其支付经济补偿。

经济补偿的情形

根据劳动合同法的规定,以下情形之一发生时,用人单位应当支付经济补偿:

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算方法如下:

在上述情形下,单位应当及时向员工支付经济补偿,并补缴员工的社保。

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