背景

一名员工在没有签署劳动合同的情况下被公司解雇，导致员工心怀不满。本文将介绍员工在没有签署劳动合同的情况下被解雇后的维权方法。

法律规定

根据2008年1月1日生效的《劳动合同法》，除了规定必须签订劳动合同以外，还对企业终止劳动合同的约束进行了规定。根据新《劳动合同法》，用人单位终止劳动合同必须按照法律规定执行。如果用人单位违规不签订无固定期限劳动合同，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。此外，新法还加强了对老职工权益的保护，明确规定劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。

案例一：无合同被辞退

一名老范在某事业单位连续工作了十多年，没有签署劳动合同。老范听说连续工作满10年可以签订无固定期合同，但单位却将他解雇了。根据新劳动合同法，单位在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

案例二：不同待遇的辞退

一名马先生是某购物中心的保安，被单位解雇后发现自己没有获得养老保险补贴和经济补偿金，而之前被解雇的员工却获得了这些待遇。根据新劳动合同法，根据劳动者的收入，确定了普通劳动者和高薪劳动者两种计算方法。高薪劳动者的补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权提醒

劳动者在维权过程中应注意收集与用工事实相关的证据，以防发生纠纷时无法提供证据支持。例如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录等。这些证据可以作为认定双方存在劳动关系的证明。