双倍经济补偿金上限：维权必读指南

双倍经济补偿金上限的规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，向其支付经济补偿金的标准按照本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿金的年限最长不超过十二年。而如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准进行计算。

经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年的工作，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按照一年计算。而如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向劳动者支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，支付经济补偿金的年限最长不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者可以在以下13种情形之一下，根据劳动合同法的条件和程序与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1. 劳动者与用人单位协商一致
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
7. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
9. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定
11. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
12. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
13. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》