劳动补偿金与赔偿金分别是什么
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劳动补偿金与赔偿金分别是什么

点击数:21 更新时间:2024-10-20

 
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在发生劳动合同纠纷时,劳动者可以从用人单位处获得赔偿金或者补偿金,但是很多劳动者分不清劳动补偿金与赔偿金分别是什么?他们之间有什么区别?为了帮助大家准确的区分补偿金和赔偿金,小编为您整理了这篇文章,请阅读下文。

劳动补偿金与赔偿金的定义

劳动补偿金和赔偿金是在解除劳动合同时适用的经济补偿形式。根据法条规定,劳动补偿金是用人单位在解除劳动合同或终止后,依法一次性支付给劳动者的经济补偿。而赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时,按照双倍经济补偿金支付给劳动者的补偿金。

劳动补偿金与赔偿金的区别

适用条件的差异

劳动补偿金适用的条件包括:

  1. 劳动者依法解除劳动合同;
  2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;
  3. 用人单位非过失性辞退劳动者;
  4. 用人单位依法裁员;
  5. 劳动合同到期终止,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订;
  6. 特殊情况下用人单位停止经营导致劳动合同终止;
  7. 法律、行政法规规定的其他情形。

而赔偿金适用的条件是指在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面违法解除或终止劳动合同的情况。当劳动者面对违法终止或解除时,可以选择要求继续履行劳动合同或直接要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择继续履行劳动合同,就无权再要求用人单位支付赔偿金,除非劳动合同无法继续履行,仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

计算方法的差异

经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况,支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付,最高不超过十二年。

而赔偿金的计算是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的。

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