被公司劝退的补偿情形及相关规定

一、协商一致劝退的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体支付标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的双倍赔偿金

如果公司违反《劳动合同法》规定，单方面辞退员工，公司应当支付双倍赔偿金。具体支付标准为经济补偿金的两倍。

三、根据劳动合同法规定解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》规定，如果劳动者存在用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退，劳动者将不获得任何赔偿金。

劳动者经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准如下：- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；- 工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；- 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司将按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿金，但最高不超过十二年。月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以上是关于被公司劝退的补偿情形以及劳动者经济补偿金的相关规定。根据具体情况，劳动者可以根据法律规定获得相应的经济补偿。