双倍经济补偿金的情形及相关法律规定

解除劳动关系违反法律规定的情形

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位解除或终止劳动合同违反了法律规定，劳动者有权要求支付双倍经济补偿金，即赔偿金。

用人单位的履行义务

根据《劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

禁止解除劳动合同的情形

根据《劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同，如果劳动者符合以下情形之一：（一）患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（二）患病或负伤，在规定的医疗期内；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

赔偿金的支付标准

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

不再支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金，就不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从劳动关系解除之日起计算。