违反公司规定被辞退是否有经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同，劳动者无权要求用人单位进行经济补偿。然而，如果劳动者的违规行为给用人单位造成损失，劳动者需要对用人单位进行赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

老板拖欠工资的维权方法

如果员工被拖欠工资，可以采取以下方法进行维权：

1、与用人单位协商

员工可以与用人单位的人事部门进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并确定将来发放工资的期限。

2、向劳动监察部门投诉

如果用人单位无故拖欠工资，员工可以直接向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，并要求用人单位支付工资。

3、申请劳动争议仲裁

员工可以申请劳动争议仲裁，通过劳动仲裁裁决书向用人单位追讨工资。

4、向法院起诉

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公正，员工可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

解除或终止劳动合同通知书的使用

如果用人单位单方面解除劳动合同，应按照法律规定的程序进行，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，用人单位需支付经济补偿金的两倍赔偿。因此，在解除劳动合同时需要慎重考虑。

同样，终止劳动合同也需要符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，就等于是违法解除劳动合同。

反过来说，如果确实符合解除或终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，以避免争议。否则，员工在离职时间和原因方面将无法明确。

需要注意的是，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。如果用人单位因为员工不胜任工作而解除劳动合同，通知书上应写明不胜任工作的原因。如果通知书上的理由与实际不一致，可能导致用人单位败诉。

如果员工无法签收或拒绝签收通知书，可以将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起通过快递邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，并在快递单上明确写明文书名称，以作为证据。如果邮寄也无法送达，可以采取公告形式。