若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
首先,你自己还想不想在公司继续工作,如果想继续工作,只能妥协,如果不想在那工作了,要求公司给你出具书面的解除劳动合同的证明,然后去劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算方法为:每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期内被辞退属于非过失性辞退,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资的标准。如果辞退属于违
在这种双重劳动关系下,职工被辞退,是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢?近日,福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元,并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币561839元。合同到期后,原
单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通
用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的,但正式解除劳动合同时,用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿,工资收入是自己要求经济补偿的基数依据,劳动者应该举证证明自己的收
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
依据我国劳动合同法的规定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
根据《劳动合同法》第87条规定,单位无故辞退员工需要支付赔偿金,赔偿标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作满六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条,用人单位可以提前
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。很多被辞退的员工被网上的很多信息误导,张口就要2N+1或者2(N+1)的补偿,并坚信这是法律规定,但这个补偿规定并没有法律依据,当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。
依据我国劳动合同法的规定,过了试用期后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以被辞退,只要员工满足被辞退的条件,依然是会被辞退的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
哺乳期妇女被辞退时,可以要求单位支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是未签订劳动合同时候的2倍工资款,赔偿金是经济补偿金的2倍。如果有相关证据证明事实劳动关系,单位应支付双倍工资,产假期间工资按基本工资算。可以向劳动局申请劳动仲裁,要求双倍工资和补缴社
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,除非孕妇因过失被辞退或自行提出解除劳动合同,否则用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止