劳务派遣工被辞退的经济补偿金
点击数：167 更新时间：2026-08-05
今年3月，30岁的莎莎与劳务派遣公司签订了一份为期一年的劳动合同，并被派遣到天津某化妆品公司在北京的一家大型超市担任产品促销员。然而，不久之后，莎莎与超市服务部主任发生争执，因为她违反了超市规定，在货柜里存放私人物品。尽管其他促销员也有同样的行为，但莎莎被要求交纳100元罚款。
莎莎不同意交罚款，于是超市将她退回化妆品公司。然而，化妆品公司也无法为她安排其他工作，于是将她退回给劳务派遣公司。劳务派遣公司表示没有空缺岗位，要求她回家等待进一步通知。
一个月过去了，劳务派遣公司仍未能为莎莎找到新的工作，于是让她办理了离职手续。结果是，莎莎不仅在待岗期间没有获得工资，而且在劳动合同解除时也未获得任何经济补偿或赔偿。
莎莎表示：“即使不给我工资，也应该给我生活费吧。没有工作又没有钱，我怎么生活呢？”劳务派遣公司表示，她因违反超市规定被退回，这是个人原因导致的，因此公司有权解除劳动合同。
莎莎还告诉记者，之前有一位女同事也是与她一起被派遣到化妆品公司工作的，后来发现怀孕，超市就不再雇用她，化妆品公司也将她退回，劳务派遣公司同样以没有岗位安排工作为由与她解除了劳动合同。
老马是2002年与劳务派遣公司建立劳动关系的，被派遣到一家食品公司工作。11年后，老马要求食品公司与其签订无固定期限的劳动合同，但遭到公司的拒绝。食品公司人事负责人告诉老马：“如果你坚持要签订无固定期限合同，我们将解除用工关系，没有任何补偿。”
另一位派遣工赵先生告诉记者：“我已经被派遣公司安排在这家工厂工作了5年。今年企业重组后，公司竟然要求我去新疆工作。我的儿子刚上小学，我妻子的单位离家很远，我每天都要接送孩子上下学，怎么能去新疆呢？结果工厂说我不服从安排，就把我退回派遣公司，然后派遣公司又辞退了我。”
某劳务派遣公司的刘经理介绍说：“当派遣工被退回后无法安排工作时，我们只能让他们回家待岗。不过，我们公司的管理相对规范，被用工单位退回的情况较少，我们有很多客户，除非派遣员工出现严重问题，否则都可以重新安排岗位。”
刘经理还介绍说：“对待被退回的派遣工要区别对待。如果员工的过错不是很严重，我们可以让他们暂时休息几天，并告诉他们找工作不容易，要好好工作，让他们意识到错误，然后再重新安排岗位。对于严重违纪的员工，我们会行使解除权。如果是用工单位的原因将派遣工退回，因为劳务派遣协议中有相关约定，用工单位需要支付经济补偿金。所以，派遣工不用担心，这部分费用由用工单位承担。”
此外，派遣工被退回后再安排工作时，待遇通常会降低。如果派遣工不服从安排，可能会被辞退。在这种情况下，派遣公司会以不服从安排为由解除劳动合同，而不会支付任何经济补偿。这种侵权情况相对较为严重。
对此，一位北京市专家分析认为，劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但与其他用人单位一样，在行使解除权的同时，也需要向派遣工支付相应的经济补偿金。
目前，法律法规尚未对劳务派遣公司将员工退回的情况以及是否需要承担违约责任做出明确规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中的约定。通常情况下，如果符合退回条件，用工单位无需支付任何补偿。如果不符合退回条件，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是因何种情况被退回，这并不意味着派遣公司有权辞退他们，派遣公司必须符合法定的解除条件才能实施解除。
如果派遣公司符合法定解除劳动合同的情形，或与劳动者协商一致解除劳动合同，应提前30日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如辞退怀孕的女性派遣工，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。
此外，派遣工被退回后，派遣公司应重新安排工作。本文中的莎莎虽然违反了超市管理规定，存在一定的过错，但她在待岗期间应该获得报酬。根据《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬”。因此，莎莎在待岗期间的工资应按照北京市的最低工资标准支付。