第一种方式：接受被公司辞退或解除劳动合同的事实

根据《劳动合同法》的规定，被违法辞退的员工可以选择接受被公司辞退或解除劳动合同的事实。这种选择主要基于员工的顾虑，他们认为公司已做出决定，即使重新回到工作岗位，也无法得到公正待遇。

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系

另一种维权方式是要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系。大多数员工选择这种方式是因为他们认为公司的辞退行为违法，并希望通过自己的行动对公司的违法解除行为提出强烈抗议。

维权方式的选择与法律效果

选择适合自身情况的维权方案至关重要，只有这样才能在法律上争取最大化的维护自身利益。不同的维权方式在法律上产生不同的效果：

效果一：被确认为违法辞退员工，用工单位面临继续履行原劳动合同的法律后果，需要向员工补发工资，或承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

效果二：被认定为合法辞退，用工单位需要向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

被辞退的经济补偿金计算方法

在实践中，很多用人单位错误地以劳动者的最低工资或基本工资作为工资计算基数。然而，用人单位只需承担代缴义务，而代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分。因此，这些款项应计入工资性收入，在计算经济补偿金时应一并考虑。

根据法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应在劳动者按约定与用人单位办结工作交接时支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年终奖、加班工资等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资。