被辞退口头通知能获得赔偿吗

一、劳动者因疾病或非工伤被辞退

如果劳动者因患病或非工伤无法继续从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家和本市有关行业、工种岗位规定，导致用人单位无法另行安排工作的情况下，用人单位应提前30天通知劳动者，并给予经济补偿。

二、劳动者无法胜任工作

如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍无法胜任工作，用人单位应提前30天通知劳动者，并给予经济补偿。

三、劳动合同无法履行

如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位应提前30天通知劳动者，并给予经济补偿。

经济补偿的计算标准是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么将按照企业月平均工资的标准进行支付。

被单位口头辞退后的应对方法

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情况，劳动者应采取以下方法和技巧来获取和保全证据，并注意相关事项：

一、与用人单位协商解决

在协商解决过程中，劳动者应注意获取用人单位解除劳动合同的方式、时间、原因或理由，并为后续仲裁或诉讼提供证据准备。

二、书面形式提出问题

劳动者应以书面形式向用人单位提出相关问题，可以使用信函或电报方式，内容应包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、个人的异议以及各项权利主张，并保留相关证据。

三、及时投诉、信访

劳动者应及时向相关机构或部门投诉或进行信访。在投诉时，应全面客观地记录用人单位未以书面形式解除劳动合同的情况，并保留投诉和信访的相关凭据。

四、获取录音资料

通过与用人单位的交谈或通话等方式，劳动者可以获取与用人单位未以书面形式解除劳动合同相关的录音证据。

五、提起劳动争议仲裁申请

在获取相关有利证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。