公司整体解散怎么赔偿

一、公司整体解散怎么赔偿

1、公司若合法辞退你的话，要给你一些钱做补偿；若是莫名辞退你，那得赔双倍。

2、不管是辞退前有没提前说还是给了你一个月工资当补偿这事儿，跟该给多少钱没关系，分开算就行了。

3、看你被辞退前12个月每月工资平均数来定给你多少补偿金（要是工作还不到12个月呢，就按实际月份算）。

之前提到那个一个月工资的补偿，也是看上月发的工资来算哦。

4、如果公司要关门大吉，30天前要开全体员工会告诉大家哦，并且要有个合理合法的补偿办法。

要是没提前30天通知，还得多付你一个月工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司团队解散员工怎么赔偿

当企业团体因业务调整、组织架构重建或其他特定因素而面临解散的情况时，对于涉及到的员工所提出的赔偿要求，必须依据相关的法律法规慎重且合法地进行处理。

依照现行法律规定，这些员工有资格获取相应的经济赔偿，这部分赔偿金通常会根据员工的工作年限、职级以及薪酬水准来进行计算确定。

除此之外，企业必须明确支付员工尚未领取的工资款额、加班费、年假补贴等等。

如若企业未能遵循上述法律程序，这些员工可以通过向劳动仲裁机构提起投诉或是采取民事诉讼等途径维护自身的合法权益。

在此过程中，我们始终都需要关注并着力于保障每一位员工的正当权益，同时也要努力确保企业的正常经营活动不会因为过度的赔偿压力而受到不良影响。

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