没有签劳动合同被辞退有赔偿吗法律知识_没有签劳动合同被辞退有赔偿吗法律规定
在这种双重劳动关系下，职工被辞退，是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢?近日，福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元，并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币561839元。合同到期后，原
一位业务员在入职两年后因心脏病需住院治疗，但未住院而是回家休养。在销假上班后，公司通知他被辞退。他想维权并索要违法解除劳动合同赔偿金和代通知金。然而，律师表示索赔了违法解除劳动合同赔偿金后就不能再主张代通知金，因为只有合法解除劳动合同才会涉及代通知金
用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的，但正式解除劳动合同时，用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收
什么是无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单的说，无固定期限劳动合同就是是用人单位给劳动者长期、稳定劳动关系的承诺，相当于“铁饭碗”。签了无固定合同被辞退如何赔
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工被辞退可以分为过失性辞退、违法辞退和非过失性辞退三种情况。对于过失性辞退，用人单位不需要支付赔偿金；而对于违法辞
根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同且劳动者没有意愿继续履行合同的，劳动者可以要求二倍赔偿金。根
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，员工被辞退分为违法辞退、非过失性辞退和过失性辞退三种情况。对于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
根据《劳动合同法》第87条规定，单位无故辞退员工需要支付赔偿金，赔偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作满六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前
根据《劳动合同法》第四十六条规定，被解雇的劳动者根据不同情形可以获得相应的赔偿。如果是属于法律允许的情形，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
哺乳期妇女被辞退时，可以要求单位支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是未签订劳动合同时候的2倍工资款，赔偿金是经济补偿金的2倍。如果有相关证据证明事实劳动关系，单位应支付双倍工资，产假期间工资按基本工资算。可以向劳动局申请劳动仲裁，要求双倍工资和补缴社
外包人员被辞退时，劳务派遣公司应重新安排工作，而不提供经济补偿或赔偿金。外包人员是指某些公司将某部分非商业机密业务承包给专业公司，并由专业公司派遣人员到协议方公司工作。根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可以根据第36条和第38条的规定与劳务派遣
有些企业在女职工怀孕或者哺乳期的时候辞退对方，这对女职工来说是不公平的。根据规定，哺乳期间被辞退需要支付劳动者相应的赔偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，除非孕妇因过失被辞退或自行提出解除劳动合同，否则用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止
劳务派遣工被辞退后，根据劳动合同法的规定，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金。具体支付标准根据解除劳动关系的原因而定。如果用人单位没有合法理由解除劳动关系且没有支付经济补偿金，劳务派遣工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。根据劳动合同法的相关规定，被派遣
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，劳动者在试用期内被无过错性辞退时，有权获得经济补偿；被过错性辞退时，无权获得经济补偿；被用人单位违法辞退时，有权获得赔偿，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿的支付标准为劳动者在本单位工作的年