劳动合同法规定的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下，应向劳动者支付经济补偿：

• (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
• (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
• (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
• (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
• (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
• (六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
• (七) 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者的权利和选择

劳动者在被用人单位合法辞退后，是否要挽回自己的权益取决于个人的决定。如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，他们可以向劳动管理部门投诉，并要求获得经济补偿。

根据劳动合同法的规定，劳动者在合法辞退后有权获得经济补偿。然而，具体的补偿金额和方式需要根据具体情况进行协商和确定。劳动者可以通过与用人单位进行协商，争取获得合理的经济补偿。

如果劳动者认为自己的辞退是违法的，他们可以向劳动管理部门投诉，寻求法律保护和维权。劳动管理部门将会对投诉进行调查，并根据相关法律法规做出相应的处理和裁决。

总之，劳动者在被辞退后可以选择是否要挽回自己的权益。如果辞退是合法的，劳动者可以通过与用人单位协商获得经济补偿。如果辞退是违法的，劳动者可以向劳动管理部门投诉，要求获得相应的赔偿和维权。