兼职被辞退的补偿标准及法律依据

非过失性辞退的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果兼职劳动者被非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

违法辞退的双倍赔偿金

如果兼职劳动者的辞退被认定为违法辞退，用人单位应按照经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

过失性辞退的无需赔偿

对于属于过失性辞退的兼职劳动者，用人单位不需要支付任何经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应当向兼职劳动者支付经济补偿：

• (一) 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
• (二) 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
• (三) 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
• (四) 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
• (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
• (六) 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
• (七) 法律、行政法规规定的其他情形。