劳动合同法相关规定

根据劳动合同法第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。根据劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。（根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。）

不同情况下的赔偿方式

如果用人单位与劳动者解除劳动关系时没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的情形，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金。赔偿金的金额为每工作一年支付两个月的本人工资，俗称为2N。如果用人单位根据劳动合同法实施条例第十九条的规定与劳动者解除劳动关系，并且符合劳动合同法第四十六条的规定，应支付经济补偿金。根据规定，每工作一年支付一个月的本人工资，俗称为N。如果符合劳动合同法第四十条的规定，并且没有提前一个月通知劳动者，还应额外支付一个月工资作为代通知金，俗称为N+1。如果劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情况，并且用人单位提出解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。