未签订劳动合同辞退有补偿吗

注意维权证据收集

劳动者在面临辞退时，应当注意收集与自己用工事实相关的证据，以防止发生纠纷时无法提供证据支持。专家指出，以下几类证据可以作为认定双方存在劳动关系的证明：

• 工资支付凭证或记录
• 缴纳各项社会保险费的记录
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
• 考勤记录
• 其他劳动者的证言等凭证

连续10年不签无固定期，双倍赔偿

根据2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定，除了规定必须签订劳动合同以外，还对企业终止劳动合同的约束进行了明确。

根据《劳动法》规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。而《劳动合同法》删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话，也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬等行为将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同必须按照新《劳动合同法》执行。

此外，新法还加强了对老职工权益的保护，明确规定“劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签，单位终止合同时，也还要依法支付劳动者经济补偿。

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