单位未交社保的法律责任与赔偿
点击数：14 更新时间：2024-04-22
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况下，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位赔偿损失。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者可以解除劳动合同。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的情况下，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律和行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准为每满一年支付一个月工资的标准，根据劳动者在本单位工作的年限确定支付金额。