竞业限制与竞业禁止的区别

一、性质不同

竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的约定义务。

二、对象不同

竞业禁止的对象是公司董事、高级管理人员，竞业限制的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、依据的法律不同

竞业禁止的依据是《合同法》，竞业限制的依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

四、竞业限制的期限规定不同

竞业禁止在任职期间有效，离职后不再承担该义务。竞业限制在劳动合同解除或终止后，不得超过2年。

五、违反义务的法律责任不同

竞业禁止违反义务的董事、高级管理人员应当归还所得收入，并承担赔偿责任。竞业限制违反义务的劳动者应当承担赔偿责任。

六、竞业禁止与竞业限制的补偿问题

竞业禁止没有经济补偿的规定。竞业限制约定的劳动者在解除或终止劳动合同后，应当给予经济补偿，并约定违约金。