补偿办法的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，煤矿关闭时应按照以下劳动法规定进行补偿：

劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，以下情形之一发生时，劳动合同终止：

• 用人单位被依法宣告破产；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

用人单位向劳动者支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

• 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准如下：

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

煤矿关闭补偿事项

1. 工龄补偿

根据你在煤矿的工龄，每满一年补偿一月在岗工资。例如，如果你已经在煤矿工作了10年（最后一年不满一年也按照一年计算），那么你将一次性补偿10个月的工资。这个规定是硬性规定，没有商量的余地。

2. 拖欠工资等的偿还

用人单位需要偿还拖欠的各类工资、津贴、福利，以及劳保待遇。此外，还需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险（一直缴纳到煤矿关闭期）。如果未缴纳，必须补缴，这是国家规定的强制性缴纳，也是个人的权益。

3. 咨询当地相关部门

具体的补偿事宜，请咨询当地煤矿管理局及劳动保障部门，他们会给予详细的解答和指导。

4. 一次性补偿遣散费

根据当地政策，还可能获得一次性补偿遣散费（包括搬家费、误工费等）。具体的补偿额度需要当地遣散机构确定，一般按照人头定，范围在5000-2万元之间。

法律责任

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动法规定可能面临以下法律责任：

1. 劳动规章制度违反法律规定

如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。

2. 延长劳动者工作时间

如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。此外，还可能处以罚款。

3. 侵害劳动者合法权益

如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金：

• 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
• 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
• 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。

4. 违反劳动安全和卫生规定

如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门或相关部门将责令改正，并可能处以罚款。如果情节严重，还可能提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。如果用人单位不采取措施处理事故隐患，导致发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失，相关责任人员将依照刑法的有关规定追究刑事责任。