雇员人身损害赔偿法律知识_雇员人身损害赔偿法律规定
湖北郧西县人民法院最近审结了一起雇主雇工至雇员受伤的人身损害赔偿案。原告许某是郧西县涧池乡军家河村的村民，他将自己的房屋建设工程以包工形式发包给了刘某。在建设过程中，刘某雇请了李某和许某等人参与施工。然而，在施工过程中，许某不慎摔伤，导致严重的身体损
保姆猝死一般不属于工伤，因为保姆与雇主之间的关系是雇佣关系而非劳动关系。然而，如果保姆的猝死是由于工作导致的，根据实际情况，可以要求雇主承担赔偿责任。根据《人身损害司法解释》第十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成的损害，
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第９条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而存在劳动关系，公司则不需要赔偿损失。具体有关交通肇事
依据我国相关法律的规定，雇佣关系造成人身损害，如果人身损害是由两人以上共同故意造成的，根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，工地工伤事故的责任认定要根据具体情况而定。如果是雇佣关系中，雇员在工作期间遭受人身损
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被帮
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关以外的第三人造成雇员人身损害提，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害的，发包人
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，个体户老板应当承担给雇员打工受伤的赔偿责任。如果是第三人造成的伤害，受害人可以请求个体户老板赔偿，也可以请求
垫付了人身损害的赔付费用后，垫付人可以向侵权责任人追偿，如果侵权人不支付赔偿费用的，垫付人可以向法院起诉。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接
近年来，农村建房引起的人身损害赔偿案件逐年上升，在处理该类纠纷时目前存在一些难点，主要集中在赔偿责任的分担问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
在劳务关系中，受伤不能称为工伤，而是人身损害，可以要求侵权方进行赔偿。这类案件的案由是雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁程序。根据《关于审
该摘要介绍了一起人身损害赔偿纠纷案件。张某是某小区的业主，甲物业公司是该小区的物业公司，雇佣李某看守小区大门，并告知禁止没有车位的业主开车进入小区。2011年3月3日，张