雇佣关系中的人身损害责任
点击数:0 更新时间:2025-05-10
现在不管是公司还是建筑单位都招聘,这就属于劳动关系,如果员工在此时发生工伤怎么办,是不是需要赔偿,如果雇人干活受伤用理赔吗,如果要赔偿应该怎样赔偿呢,手心律师网小编整理了“雇人干活受伤用理赔吗”的内容为你答疑解惑。
雇佣关系中的人身损害责任
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇佣关系中,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后,雇主可以向第三人追偿。这种情况可以被视为一种工伤。
工伤保险中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
工伤保险中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
根据《工伤保险条例》第三十九条规定,当职工因工死亡时,其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
- 丧葬补助金:根据职工所在地区上一年度的月平均工资,支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金:根据职工本人工资的一定比例,向因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属支付。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资。具体供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定。
- 一次性工亡补助金:支付标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡,其近亲属享受上述第一款规定的待遇。如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡,其近亲属可以享受上述第一款第(一)项和第(二)项规定的待遇。