雇主损害赔偿责任和雇员受害赔偿责任

在雇佣关系中，经常涉及到雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷主要涉及到雇主和雇员之间的民事责任。雇主损害赔偿责任是指雇主在雇员履行职务时对第三人造成损害应承担的责任，也称为雇员致害责任。雇员受害责任是指雇员在履行雇主交付的工作任务中受到损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主的民事责任是基于雇佣关系的存在。

侵权责任与违约责任的竞合

雇佣关系中的民事责任属于侵权责任和违约责任的竞合关系。在没有明确约定的情况下，应当允许原告选择最有利于自己的诉讼方式。如果原告选择追究雇主的侵权责任，首先需要确定该侵权责任的性质。侵权责任分为一般侵权行为责任和特殊侵权行为责任。前者适用过错责任原则，即有过错就有责任；后者适用无过错责任原则和过错推定原则。无过错责任原则是指只要造成损害，在法定情况下，责任人应承担责任，无论是否存在过错。过错推定原则是指被告无法证明对原告造成的损害没有过错时，应承担民事责任。我国的法律并未将雇主损害赔偿责任和雇员受害责任纳入特殊侵权行为责任的范畴，但最高人民法院的相关规定将其纳入特殊侵权行为责任的范畴。

雇主责任和雇员责任

当雇主是自然人或者企业、个体经济组织，而雇员并未成为其成员时，雇主在雇员履行职务时对第三人造成损害应承担民事责任。如果雇员有过错，雇主可以先赔偿雇员，然后通过内部管理制度或雇佣合同向雇员追偿。对于雇员来说，只要雇员在履行工作任务时受到损害，雇主也应承担民事责任。如果第三人或者雇员对损害有过失，根据《民法通则》的规定，可以减轻侵害人的民事责任。在这种情况下，雇主的民事责任适用无过错责任原则，即无论雇主是否有过错，只要与雇员形成了雇佣关系，就应对雇员在履行雇佣合同过程中给第三人造成的损害以及雇员自己受到的损害承担民事责任。当然，如果有证据证明损害是由第三人或者雇员故意造成的，雇主可以免责。

雇主责任和雇员责任

当雇主是法人或者个体经济组织，并且雇员成为其成员时，应当遵循《劳动法》的规定来处理雇佣关系中的损害赔偿纠纷。根据《劳动法》的规定，只要企业、个体经济组织和非企业法人组织与劳动者形成了劳动关系，解决他们之间的争议就应适用《劳动法》的规定。因为此时的雇主已经符合《劳动法》规定的“用人单位”的主体要件，雇员作为劳动者为雇主提供有偿劳动，雇佣关系实际上是劳动关系。

适用无过错责任原则

在雇佣关系中的损害赔偿纠纷中，雇主的民事责任既不能适用过错责任原则，也不能适用过错推定原则。如果适用过错责任原则，原告必须提供被告对造成自己损害有过错的证据，即适用“谁主张谁举证”的原则；如果适用过错推定原则，雇主只有提供自己对造成雇员或第三人损害没有过错的证据，才可以免责。然而，在实践中，双方很难提供有效证据，这种做法是不可行的。适用无过错责任原则，只需要原告提供雇佣关系存在的证据，而不考虑雇主是否有过错，就可以让雇主承担民事责任。这符合《劳动法》和《合同法》的立法精神。如果第三人或者雇员对自己的损害有过失，根据《民法通则》的规定，应让第三人或者雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者雇员故意造成的，雇主可以免责。在实践中，使用这一原则处理雇佣关系中的损害赔偿纠纷是切实可行的。

蓬安县司法局成功调解人身损害赔偿纠纷案例

案情概述

近日，蓬安县司法局兴旺司法所成功调解了一起人身损害赔偿纠纷案件。该案件涉及到一名民工在工地上被滑落的斗车砸伤后导致的赔偿问题。民工奉某在运砖过程中受伤，后被送往南充医治。出院后，奉某与建房方、工程承包方、分包方发生了纠纷，随后找到了蓬安县司法局兴旺司法所，申请调解。

调解过程

兴旺司法所受理该纠纷后，迅速组织工作人员对案件进行了调查了解。调查发现，三名居民唐某、蔡某、杨某计划翻建住房，将工程发包给了刘某，并签订了建房协议书。刘某又将吊砖的工程分包给了代某，奉某在代某处工作时被滑落的斗车砸伤。刘某和代某均没有施工资质。调解人员在详实调查了解案情后，召集各方当事人进行调解。在调解中，兴旺司法所的工作人员向各方当事人宣讲了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规的相关规定。他们指出代某与奉某之间存在雇佣关系，代某应对奉某的损害承担民事赔偿责任。同时，刘某在没有建房资质的情况下承包了唐某等人的住宅房屋扩建工程，并将其中的吊砖部分工程分包给同样没有建房资质的代某，因此刘某应与代某共同承担赔偿责任。而唐某、蔡某、杨某未尽审查义务，导致他人人身损害，因此应与刘某承担连带赔偿责任。

调解结果

在厘清法律责任的同时，调解人员从情理出发，对房东、承包人和分包人进行了思想工作。通过耐心细致的调解工作，各方当事人都表示愿意承担责任，但在赔偿金额上存在争议。奉某要求赔偿93000元，而其他各方认为金额过高，无法接受。第一次调解未能成功。随后，调解人员私下进行了多次思想工作，使各方在赔偿金额上作出了让步。8月19日，兴旺司法所再次召集各方进行调解。在调解人员的耐心劝说下，根据法律法规的赔偿标准，在核算各项费用后，各方当事人自愿达成了一致协议。根据协议，对奉某受伤所产生的医疗费、住院伙食费、护理费、营养费和一次性赔偿费等进行了计算，总赔偿金额为87420元。刘某自愿承担37200元，代某自愿承担18600元，唐某、蔡某、杨某三人分别自愿承担10540元。在司法所工作人员的见证下，各方当场签订并履行了协议。