雇员交通肇事,雇主是否要承担赔偿

雇员交通肇事，雇主的赔偿责任

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第９条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

相关法律条文

根据《刑法》第１３３条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，可处以３年以下有期徒刑或者拘役。若交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，则可处以３年以上７年以下有期徒刑。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇佣关系与劳动关系的区别

根据法规，雇佣关系与劳动关系是不同的。在雇佣活动中，如果雇员致人损害，雇主应当承担赔偿责任。然而，在劳动关系中，公司则不需要赔偿损失。

具体有关交通肇事的处罚可参照以上的相关法律条文。如果您对于这个问题还有疑惑，我们将为您提供专业的刑事辩护服务。