临时雇佣关系受伤能获得赔偿多少钱

临时雇佣关系下的人身损害赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，临时雇佣关系下的人身损害赔偿责任具有一定的灵活性，没有具体的标准。

雇佣关系下的赔偿责任

根据法律规定，雇主对于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害负有赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担了赔偿责任，他可以向第三人追偿。

安全生产事故下的赔偿责任

如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人如果知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。

综上所述，根据法律规定，临时雇佣关系下的人身损害赔偿责任是有一定灵活性的，没有具体的标准。雇主对于雇员在雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任，而第三人也可能承担赔偿责任。此外，在安全生产事故中，发包人或分包人如果知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担赔偿责任。