一、个人之间的劳务关系

根据《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果提供劳务一方因劳务自己受到损害，责任的承担将根据双方各自的过错来确定。

二、雇佣关系中的人身损害赔偿

1. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。3. 对于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。4. 对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，如果因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，应按照《工伤保险条例》的规定处理。5. 如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予以支持。6. 如果帮工人在为他人无偿提供劳务的过程中造成他人损害，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任。如果帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人可以要求帮工人和被帮工人承担连带责任，人民法院应予以支持。7. 如果帮工人因为帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任；不过可以在受益范围内给予适当补偿。8. 如果帮工人因第三人侵权而遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或没有赔偿能力，可以由被帮工人予以适当补偿。9. 如果为了维护国家、集体或他人的合法权益而使自己遭受人身损害，由于没有侵权人、无法确定侵权人或侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人可以请求受益人在受益范围内给予适当补偿，人民法院应予以支持。

最新资讯：《民法典》的生效

《民法典》第一千一百九十二条

根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，责任的承担将根据双方各自的过错来确定。在提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，并有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方给予补偿后，可以向第三人追偿。