在现在公司工作不满一年是否不能休年假
点击数:1 更新时间:2025-09-06
依据我国劳动法的规定,劳动者的权利是比较多的,劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息、休假、劳动保护等,体年假是其中一项权利,那么在现在公司工作不满一年是不是不能休年假的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
根据我国相关法律的规定,劳动者的年休假是根据累计工作时间来计算的。即使在当前雇主工作不满一年,只要累计工作时间达到一年,劳动者也有权利享受年休假。
《职工带薪年休假条例》
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,劳动者累计工作满1年不满10年的,享有5天的年休假;累计工作满10年不满20年的,享有10天的年休假;累计工作满20年及以上的,享有15天的年休假。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
年休假遇到法定节假日该怎么处理
根据规定,法定休假日和休息日不计入年休假日。当年休假遇到法定假日和休息日时,年休假将顺延。
年休假的计算方法如下:
- 工作时间计算:在不同用人单位的工作时间将累计计算。根据新规定,劳动者在同一或不同用人单位的工作期间,以及根据法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的,应计为累计工作时间。只有连续工作满12个月以上的劳动者才有资格享受带薪年休假。
- 跳槽人员休假:根据在本单位剩余的日历天数计算。对于跳槽人员的带薪年休假天数,新规定也有相应规定:新进用人单位的带薪年休假天数等于(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的带薪年休假天数。不足1天的部分不享受带薪年休假。