人事档案所在单位法律知识_人事档案所在单位法律规定
被单位开除的员工通常不会记录在人事档案中。然而，单位开除员工后，仍需依法向其出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第
李某起诉被告单位丢失其人事档案，导致无法领取养老金和报销医疗费用。北京市西城区人民法院判决被告研究所赔偿六万元。原告于1979年到某时装厂工作，1988年档案转至被告处。2006年得知档案丢失后，无法领取养老金和报销医疗费用。被告辩称原告起诉超过诉讼
档案和户口是两个独立的概念。档案一般由单位或单位所在地的人才中心保管，而户口需要由户籍所在地的公安机关签发，户口本由当事人自行保管。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，流动人员人事档案包括辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员
根据《干部人事档案管理条例》第十三条，省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委组织部门负责集中管理本级党委管理干部的人事档案；省、市级直属机关和国有企事业单位组织人事部门负责集中管理党委（党组）管理的干部和本单位其他干部的人事档案。而县（市、区、旗
案情简介：高先生于2006年8月到某动漫画公司工作，担任收款员，双方于同年12月订立了为期一年的劳动合同。2007年1月9日高先生的人事档案调入区职业介绍服务中心动漫画公司的集体户存档，2007年3月动漫画公司以效益不好为由与高先生解除劳动合同，并收回合同文本。此后，
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
王先生因原工作单位丢失了他的人事档案而一直无法找到工作。最近，北京市第一中级人民法院判决原单位赔偿王先生6万元。王先生曾是某建筑工程公司的职工，但在办理求职证时发现他的人事档案找不到了。由于没有档案，他无法办理求职证，也无法享受社会保险。法院认为人事
需要到房屋所在地的公证处领取《公有住房变更承租人亲属关系证明表》，带着表到原承租人档案所在部门开具，切记要加盖单位人事部门的印章，不可以是单位公章，之后在回到公证处向公证员提交包括《公有住房变更承租人亲属关系证明表》在内的一下证明材料：。在上述条件齐
依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提供三十天通知用人单位，用人单位不让劳动者辞职的，因辞退产生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、人事行政部将离职员工的档案重新
档案是跟随自己工作单位走的，补充是应该在公司内部补充，不用个人拿去单独补充。相当有用，如果你以后有机会就如一个相当正规的公司，他们是需要你的档案，来计算你的工龄并以此给你交保险金，这无论在事业单位还是公司，包括你以后有机会考研究生，都需要将你的档案调
首先是提交辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》需要盖章。《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理
依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。、人事行政部将离职员工的档案重新归档，
需要到房屋所在地的公证处领取《公有住房变更承租人亲属关系证明表》，带着表到原承租人档案所在部门开具，切记要加盖单位人事部门的印章，不可以是单位公章，之后在回到公证处向公证员提交包括《公有住房变更承租人亲属关系证明表》在内的一下证明材料：。在上述条件齐
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与
辞职后档案不可以一直放在原单位。新单位就业后档案在一个月内转移到新单位；没找到新单位就业，档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所；符合领取失业保险的离职员工，人事档案都由员工自己带走到就业局领取失业保险。用人单位依照本法有关规定